تأثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری هوش معنوی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی شهرستان زاهدان)

چکیده مقاله

فساد اداری از سال‌ها پیش به عنوان یکی از مهمترین چالش‌های پیشروی کشور مطرح بوده و امروزه به یکی از بحران‌های ملی تبدیل شده که در صورت تداوم به سلب اعتماد عمومی منجر می‌شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری هوش معنوی در اداره کل امور مالیاتی شهرستان زاهدان انجام شده است. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر ماهیت و روش تحقیق» توصیفی _ پیمایشی و جامعه آماری این مطالعه شامل کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستان زاهدان به تعداد ۲۳۵ نفر بود که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۴۶ نفر محاسبه و نمونه مورد بررسی با شیوه نمونه‌گیری تصادفی از جامعه مورد بررسی اداره انتخاب و داده‌های مورد نیاز به روش میدانی و توسط پرسشنامه‌های استاندارد رضایت شغلی (وایس و همکاران، ۱۹۶۷)، فساد اداری (عبداللهی» ۲ و هوش معنوی (بدیع و همکاران» ۱۳۸۹) گردآوری شد. در این تحقیق برای معرفی اطلاعات جمعیت شناختی از آمار توصیفی و به منظور آزمون فرضیه‌ها از آمار استنباطی (الگویابی معادلات ساختاری) در محیط نرم‌افزاری 1 spss21 و 3 smart pls استفاده شده است. یافته‌های حاصل از الگویابی معادللات ساختاری نشان داد که رضایت شغلی بر هوش معنوی و بر کاهش فساد اداری و همچنین هوش معنوی بر کاهش متغیر فساد اداری در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتی شهرستان زاهدان تاثیر دارد؛ نتایج نشان داد که رضایت شغلی از طریق نقش میانجی هوش معنوی بر کاهش فساد اداری کارکنان اداره کل مالیاتی شهرستان زاهدان تاثیر دارد.